Las autoridades marroquíes han confirmado recientemente la prohibición de que los consulados españoles expidan visados de duración limitada (24 horas) a los trabajadores que deseen entrar en Ceuta y Melilla. Esta medida afecta principalmente a los trabajadores fronterizos que contaban con estos visados para trabajar en los enclaves españoles.
Antes de la pandemia, más de 2.200 mujeres marroquíes trabajaban cada día en CeutaEsta cifra se ha reducido ahora a alrededor de mil. Alrededor de 70% de los trabajadores domésticos de Ceuta son residentes marroquíes que trabajan allí durante el día y regresan a casa por la noche. Se calcula que hay un total de 8.000 trabajadores fronterizos en la ciudad, entre documentados e indocumentados.
Este cambio de política se produce después de que las autoridades marroquíes manifestaran su descontento con el trato especial dispensado a los trabajadores transfronterizos, que sólo necesitaban un pasaporte y un visado válido durante 24 horas para entrar en las ciudades autónomas españolas de Ceuta y Melilla.
Motivos de esta decisión
Una de las principales razones de esta decisión podría estar relacionada con el deseo de Marruecos de reforzar sus fronteras y controlar los flujos migratorios entre su territorio y estos enclaves españoles en el continente africano.
Esta medida también puede interpretarse como una forma de presión de Marruecos sobre España para obtener concesiones en diversos ámbitos, como la cooperación económica, comercial y de seguridad.
Recomendaciones para los trabajadores transfronterizos
- Se recomienda a los trabajadores transfronterizos que ya tengan visado que comprueben su fecha de caducidad y se propongan renovarlo a tiempo.
- Quienes necesiten un nuevo visado para trabajar en Ceuta o Melilla deben informarse sobre los trámites para obtener un visado Schengen.
- Los demandantes de empleo que residan en Marruecos y busquen trabajo en Ceuta o Melilla deben tener en cuenta esta nueva normativa antes de optar a las ofertas de empleo disponibles.
El fin de los visados de duración limitada podría afectar indirectamente a las empresas locales que dependen de los trabajadores transfronterizos. Debido al mayor coste y a la mayor complejidad del proceso de obtención de un visado Schengen, algunos trabajadores podrían decidir no buscar empleo en los enclaves españoles, lo que podría provocar escasez de mano de obra y dificultades para contratar personal cualificado.
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