Le autorità marocchine hanno recentemente confermato il divieto di rilascio, da parte dei consolati spagnoli, di visti di durata limitata (24 ore) per i lavoratori che desiderano entrare a Ceuta e Melilla. Questa misura colpisce soprattutto i lavoratori frontalieri che facevano affidamento su questi visti per lavorare nelle enclave spagnole.
Prima della pandemia, più di 2.200 donne marocchine hanno lavorato ogni giorno a CeutaQuesta cifra è ora scesa a circa un migliaio. Circa 70% dei lavoratori domestici a Ceuta sono residenti in Marocco che lavorano lì durante il giorno e tornano a casa la sera. Si stima che in città ci siano in totale 8.000 lavoratori frontalieri, sia documentati che non.
Questo cambiamento di politica arriva dopo che le autorità marocchine hanno espresso la loro insoddisfazione per il trattamento speciale riservato ai lavoratori transfrontalieri, ai quali bastava un passaporto e un visto valido per 24 ore per entrare nelle città autonome spagnole di Ceuta e Melilla.
I motivi di questa decisione
Una delle ragioni principali di questa decisione potrebbe essere legata al desiderio del Marocco di rafforzare le proprie frontiere e controllare i flussi migratori tra il proprio territorio e queste enclave spagnole nel continente africano.
Questa misura può essere interpretata anche come un modo per il Marocco di fare pressione sulla Spagna per ottenere concessioni in vari settori, come la cooperazione economica, commerciale e di sicurezza.
Raccomandazioni per i lavoratori transfrontalieri
- I lavoratori transfrontalieri già in possesso di un visto sono invitati a controllarne la data di scadenza e a prevederne il rinnovo in tempo utile.
- Chi ha bisogno di un nuovo visto per lavorare a Ceuta o Melilla deve informarsi sulle procedure per ottenere un visto Schengen.
- Chi risiede in Marocco e cerca lavoro a Ceuta o Melilla deve tenere conto di questa nuova normativa prima di candidarsi alle offerte di lavoro disponibili.
La fine dei visti a tempo limitato potrebbe avere ripercussioni indirette sulle imprese locali che dipendono dai lavoratori transfrontalieri. A causa dei costi più elevati e del processo più complesso per ottenere un visto Schengen, alcuni lavoratori potrebbero decidere di non lavorare nelle enclave spagnole, il che potrebbe portare a una carenza di manodopera e a difficoltà nel reclutare personale qualificato.
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