Dans un monde de plus en plus globalisé, la mobilité professionnelle internationale devient un enjeu majeur pour les entreprises et les talents. Que ce soit pour une expatriation, une mission à l’étranger ou un transfert de compétences, les démarches administratives et juridiques peuvent vite s’avérer complexes. Pour répondre à ces défis, Visamundi, spécialiste des services de visa et d’immigration, s’associe à Majorelle Mobility, expert en droit des étrangers, pour offrir une solution complète et personnalisée d’accompagnement à l’immigration professionnelle. Nous sommes allés à la rencontre de Clarisse Delaitre, avocate de Majorelle Mobility.
Peux-tu te présenter ?
Avocate depuis 2016, passionnée par mon métier, je me suis spécialisée dans le droit social – conseil entreprise, avec un intérêt particulier pour les dossiers d’envergure internationale.
Ce qui m’anime : relever les défis quotidiens et cultiver des relations de confiance avec mes clients français et étrangers.
Mon rôle chez Majorelle Mobility : appuyée par mon équipe, j’offre un accompagnement complet, de A à Z, pour sécuriser la mobilité internationale de salariés et faciliter l’accueil des talents étrangers face à des défis complexes à l’international.
Peux-tu présenter l’écosystème Majorelle, dont fait partie Majorelle Mobility, et sa mission principale ?
L’écosystème Majorelle : Nous sommes une équipe unie d’avocats en droit social (Majorelle Avocats), de consultants RH (Majorelle RH) spécialisés dans l’accompagnement et la sécurisation des changements RH opérationnels. L’écosystème s’est enrichi récemment d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH (Majorelle Talents). Majorelle Mobility est la branche internationale de Majorelle Avocats.
Grâce à nos 4 activités complémentaires au service du capital humain, nous couvrons l’intégralité des besoins RH de nos clients. L’expertise de Majorelle Mobility couvre divers aspects tels que le détachement, l’expatriation, le recours aux sous-traitants et prestataires de services étrangers, ainsi que l’immigration professionnelle (autorisations de travail, visas, titres de séjour).
Les profils que j’accompagne : des entreprises françaises et internationales, de la start-up au groupe international, dans tous les secteurs d’activités. Et aussi : des indépendants, des investisseurs, des professions libérales, des artistes, des sportifs de haut niveau, des mannequins, des stylistes… Nous nous engageons à fournir des solutions opérationnelles et conformes, en nous appuyant sur un réseau d’experts de confiance en France et à l’international. Nous sommes là pour répondre à toutes les problématiques RH internationales avec professionnalisme et expertise.
Comment est né le partenariat entre Majorelle Mobility et Visamundi ?
J’ai rencontré Sébastien Couix, dirigeant de Visamundi, en 2022, quelques mois après le lancement de Majorelle Mobility. Les acteurs de l’immigration (in-bound ou out-bound) étant rares à Nantes, il m’est apparu évident que nos deux activités étaient complémentaires.
En quoi ce partenariat est-il utile et bénéfique pour les voyageurs ? Dans quelle mesure nos services respectifs se complètent ?
Majorelle Mobility a une expertise très ciblée sur les profils internationaux qui viennent vivre et travailler en France. Dans ce cas, nous les accompagnons pour obtenir visas, titres de séjour, autorisations de travail. Nous conseillons également les entreprises qui recrutent des salariés étrangers pour leur permettre de se mettre en conformité en matière d’embauche de travailleurs étrangers.
Majorelle Mobility a également une activité d’envoi de salariés français à l’étranger. Néanmoins, étant avocats français, nous ne sommes pas en mesure de solliciter des visas pour d’autres pays que la France. C’est là que le partenariat avec Visamundi s’avère pertinent afin d’obtenir les documents de voyage utiles aux salariés expatriés ou détachés à l’étranger. De nombreux salariés souhaitent également partir à l’étranger pour du tourisme pendant leurs congés ou en télétravail. Visamundi couvre de nombreux pays et offre un service complet, opérationnel et efficace pour obtenir de nombreux types de visas étrangers et pour des nationalités variées, tout en restant vigilant aux évolutions politiques et aux exigences sanitaires à l’étranger.
Peux-tu nous décrire un cas particulier qui a été particulièrement fructueux pour vous ?
Visamundi a adressé à Majorelle Mobility le cas d’un ressortissant Tunisien dont la demande de visa pour la France a été refusée. Nous avons assisté ce ressortissant Tunisien pour formuler un recours gracieux auprès de la Commission de Recours contre les Refus de Visa, recours qui a été couronné de succès.
Chez Majorelle Mobility, avez-vous d’autres ambitions sur le moyen/long terme concernant votre partenariat avec Visamundi ? Aurais-tu identifié des domaines spécifiques où nous pourrions innover ensemble ?
Nous pouvons innover ensemble afin d’optimiser les processus d’immigration de nos clients entreprises :
- Majorelle Mobility peut fournir des conseils sur la meilleure manière de structurer les contrats de travail et les politiques de mobilité et faciliter l’obtention de visas grâce à Visamundi. En retour, Visamundi peut aider Majorelle Mobility à comprendre les exigences spécifiques des différents pays en matière de visas.
- De plus, nous pourrions proposer à nos clients des actions de formations et de sensibilisation sur la mobilité internationale et les aspects d’immigration à l’étranger afin de mieux maîtriser les procédures et les exigences liées à l’obtention de visas dans différents pays.
Quelle est la vision de Majorelle Mobility sur ces 5 prochaines années, sur la partie immigration des voyageurs ?
Dans un monde globalisé mouvant, la mobilité des travailleurs va s’accélérer. Télétravail à l’international, travailleurs pluriactifs, expatriés : notre pôle d’expertise a vocation dans les 5 prochaines années à accompagner des profils de plus en plus variés de travailleurs à l’étranger avec des problématiques légales complexes et plurielles.
Droit du travail, sécurité sociale, immigration, fiscalité, paie, relocation : tous ses sujets s’imbriquent parfois difficilement et nécessitent une expertise juridique très spécifique que nous aurons à cœur de porter auprès de nos clients.
Nous allons renforcer notre accompagnement sur la partie rémunération/paie, à la suite du recrutement d’une spécialiste du Compensation and Benefits chez Majorelle RH. La construction des politiques de mobilité internationale nécessitera demain, de plus en plus souvent, une réflexion précise sur la construction de la rémunération des collaborateurs, des « benefits » à octroyer et du régime social et fiscal applicable à ces avantages.
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